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绩效考核系统软件开发案例

时间:2014-08-02 08:45 所属行业: 网址:

软件功能

绩效考核系统是新一代基于互联网的绩效管理工具,BS构架,无论在企业内部还是出差都可以随时进行绩效管理。应用先进的.NET技术架构,分集团公司版,公司管理版,涵盖集团绩效管理、公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理,提供全面的查询分析功能。该系统本着简单、适用、合理的原则,构建了满足集团、公司、部门、人员四级的全面立体的绩效考核平台,能建立科学的考核体系,简单适用,科学合理,为企业提供有力考核保障,提高了企业员工的自我管理意识和责任感,极大提升了企业的整体效益。济南赢德科技将不断在原有系统上进行优化和扩展,把这套考核体系不断贯彻到企业中,为企业的发展做出应有的贡献。 

系统亮点:  

不同时间、不同地域、不同范围的多级考核方式。 

基于互联网应用,绩效考核和管理不受地域限制,只要有互联网络的地方就能进行绩效管理和考核,只要有互联网的地方,领导就能监控公司绩效情况。 

思想先进,科学全面,设计灵活,系统逻辑清晰,环环相扣。
 
绩效管理整个过程形成闭环管理,有考核,有分析,有改进。 

本系统根据不同的角色,共分为三个模块:绩效计划管理、绩效考核实施和绩效结果管理。各模块实现的功能介绍如下:

(1)绩效计划管理:

●提供考核要点分类管理功能。 

●用户可以按岗位分类建立考核模板。
 
●可根据不同的员工,灵活改动要点及相关的评价标准。 

●可设定考核周期、考核项目等,根据用户需求自行设计考核表。

(2)绩效实施

●提供各考核主体网上考核功能。

●对未进行考核的主体提醒功能

(3)绩效结果管理

●根据绩效考核结果计算相应得分,对个人做出评价,并根据考核情况制定相应的奖惩,自动产生相应的绩效薪资。 

●支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。

 

 
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